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| 建筑装饰行业三大问题急需解决 |
| 发布时间：2014/5/29 来源：未知 发布人：信息编辑员 浏览次数：44 |
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建筑装饰行业是改革开放后诞生的新兴行业。20世纪80年代初，中国星级以上宾馆饭店等建筑的装饰装修工程都依赖境外公司，因为当时国内没有专业的装饰装修企业。经过30多年的发展，如今的建筑装饰行业已拥有2000多万名从业者，承接了数万亿元的装饰装修工程，发展前景非常好。但建筑装饰行业在发展中也存在一些问题，亟待解决。其中一个突出问题是“建筑装饰设计者说起来很重要，但实际上普遍不被社会各界重视”。
建筑装饰的简单概念是：建筑物结构的延伸，功能的完善，美的加工，未来文物的创造。21世纪以来，建筑装饰设计还要完成节能减排、室内空气质量达标、适应各种人群居住和使用等任务。然而，建筑装饰设计却不被全社会重视，这极大阻碍着中国建筑装饰设计水平的提高。
我从事建筑装饰行业工作已经20多年了，我认为以下三个问题需要全社会的支持和帮助。
第一，一般情况下，90%以上的建筑装饰设计方案没有经过公开招标评标，就直接进入了施工招标阶段。这样就造成了两个问题：建筑装饰设计师无法经历优胜劣汰，不能在竞争中提高设计水平，这是极大的弊端；由于建筑装饰设计方案没有进行评标招标，谁便宜谁中标，这是对所谓公开、公正、公平招标的一种嘲笑。
第二，90%以上的建筑装饰工程施工方案与设计方案混合在一起进行招标，但并没有单独针对设计取费的规定，这是对全国100多万名建筑装饰设计师劳动成果的打击，是对全国近900所高等院校培养的建筑装饰设计专业人才积极性的打击，对降低建筑装饰施工企业利润率影响很大，不利于建筑装饰企业的持续健康发展。我建议，国家可单独设立“建筑装饰设计”收费门类，根据酒店、办公、医疗、剧场、影院、博物馆、体育馆等各类场馆室内设计的复杂程度和体量规模，以及相关技术含量，通过在基础价上增加复杂系数和难度系数的方式来量化收费标准。
第三，全国有100多万支建筑装饰设计师队伍，却没有专业的技术职称系列，建议人社部参考北京等地的做法，设立单独的建筑装饰设计师职称，编制全国性建筑装饰设计师职称系列规定。对现有室内设计师进行培训考试，发放执业资格证书，对其持证上岗进行规范化管理。另外，还可以对建筑装饰设计师进行定期培训管理，使广大建筑装饰设计师不断提高学习水平，以适应国内外竞争激烈的市场，适应建设美丽中国的需求。 |
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